Green Jobs FBZ
Seit Oktober 2022 wird in Kooperation mit den oberösterreichischen FBZ-Trägerorganisationen sowie der beauftragten Umweltstiftung ein bezirksübergreifendes Sensibilisierungs- und Informationsangebot zum Schwerpunkt „Green Jobs“ umgesetzt.
Das Projekt richtet sich an FBZ-Kund:innen in den Regionen Linz, Linz-Land, Eferding, Freistadt, Perg, Rohrbach und Steyr. Ziel ist es, das Bewusstsein für Nachhaltigkeit zu stärken und das Interesse an Aus- und Weiterbildungen im ökologischen Berufsfeld zu fördern.
Jährlich werden neun Durchgänge angeboten. Jeder Durchgang umfasst eine Programminformation, eine Stiftungsinformation, drei vertiefende Workshops zur grundlegenden Berufsorientierung im Bereich Green Jobs inklusive Expert:innenvorträgen sowie drei Exkursionen zu Unternehmen, die Ausbildungen im Bereich Green Jobs anbieten und einen besonderen Fokus auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte legen.
Interessierte Teilnehmer:innen werden im Anschluss an die zuständigen Kooperationspartner:innen des Stiftungsträgers weitervermittelt. Im Rahmen dieses Projekts bieten wir auch Green Jobs Coachings an, das individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmer:innen zugeschnitten ist und sie gezielt bei der Orientierung und Entwicklung in nachhaltigen Berufsfeldern unterstützt.
Auswahl an durchgeführten Workshops von Expertinnen
• Klimaschutz in der Stadt Linz (Katharina Gruber)
• Natur – Mensch – Technik (DI Michael Starzer)
• Klimabündnis – Gemeinsam für den Klimaschutz! (Mag.a Ulrike Singer)
• Fahrradwartung leichtgemacht – Technik verstehen und anwenden
• Kreatives Recycling: Aus Alt mach Neu – Nachhaltigkeit erleben in der Nähküche
• Grüne Entdeckungen – Stadtrundgang zu nachhaltigen Geschäften in Linz
• Die wilden Stadtbienen – Befruchtende Naturlandschaften in Linz
• Energiesparverband Oberösterreich (Stromrechnungen, Förderungen & Tipps)
• Ausstellung: Touch Nature: Lentos – Kunstmuseum
• Südwind Verein für Entwicklungspolitik und globale Gerechtigkeit
Auswahl von Exkursionen zu Unternehmen und Institutionen
• LINZ AG (RABA und ASZ)
• Green Front GmbH
• Borealis Polyolefine GmbH
• KEBA Group AG
• Energie AG
• ANDRITZ AG
• Silhouette International Schmied AG
• ÖBB
• MIC Datenverarbeitung GmbH,
• voestalpine AG
• X-Net Services GmbH
• EBG GmbH / ELIN
• Klimaoase – Schwemmland
• Stadtgärtnerei und Baumschule Linz
• Vresh GmbH
• Flowers & Plants by Alexandra
• B7 Fahrradzentrum
• KE KELIT GmbH
• Trench Austria GmbH
• Plasser & Theurer
Link zu den weiteren Green Jobs:
Links:
Anmeldung Green Jobs-WS:
https://lets-meet.org/events/fbz_ooe_greenjobs
Video Umweltstiftung:
FAB Arbeitsstiftung | Präsentation Umweltstiftung – YouTube
www.youtube.com/watch?v=pO6r0b2KlzA
Ausbildungskatalog:
UMWELTSTIFTUNG – Aufleb
www.aufleb.at/umweltstiftung/
(Überblick Ausbildungskatalog (pdf-Download))
Mag.a Veronika Ortner-Derntl ist Projektbeauftragte im Bereich Green Jobs, Trainerin und Verantwortliche für die Betriebliche Gesundheitsförderung bei she:works GmbH in Linz. Nachhaltigkeit, Umweltschutz und gesunde Arbeitswelten liegen ihr besonders am Herzen.
Sie verfügt über ein Diplom in Soziologie, ein Universitätszertifikat in Umweltwaissenschaften und ist zertifizierte Erwachsenenbildnerin sowie in Ausbildung zur psychosozialen Beraterin unter Supervision. Mit diesem Wissen entwickelt und leitet sie praxisnahe Workshops, die Menschen für grüne Berufsfelder sensibilisieren, berufliche Perspektiven eröffnen und gleichzeitig Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz stärken.
Ihr Ziel ist es, Menschen zu befähigen, ihre berufliche Zukunft bewusst, nachhaltig und gesund zu gestalten – und so aktiv zu Umwelt- und Klimaschutz beizutragen
Mag.a Irene Nigl ist GreenJobs-Beauftragte im Frauenberufszentrum. Als Beraterin, Trainerin und Coachin begleitet sie arbeitslos gemeldete Frauen in beruflichen Orientierungsprozessen, Entscheidungsfindung und persönlicher Entwicklung.
Im Projekt Green Jobs bietet sie Coachings zur Berufswegentscheidung, Information zu Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie themenspezifische Workshops an und koordiniert gemeinsam mit ihrer Kollegin Exkursionen und Fachvorträge.
Mit ihrem Hintergrund im Lehramt, ihrer laufenden Ausbildung zur psychosozialen Beraterin und ihrer Tätigkeit als Yogatrainerin verbindet sie fachliche Kompetenz mit einer ganzheitlichen, ressourcenorientierten Haltung.
Ihr besonderes Anliegen ist Empowerment: Frauen in ihrer Stärke zu begleiten, sie in ihren beruflichen Zielen zu unterstützen und sie dabei zu ermutigen, ihren eigenen Weg zu finden, neue Perspektiven zu entdecken und nachhaltige Zukunftsmöglichkeiten aktiv zu gestalten.
AK Ausbildungsfonds
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Menschen sollen sich nicht an das System anpassen, sondern das System an die Menschen – dort möchte die she:works GmbH ansetzen.
Im Pilotprojekt „Technology – ready4girls“ möchten wir gemeinsam mit teilnehmenden oberösterreichischen Unternehmen und deren Lehrlingen (M|W|D) und Ausbildner:innen im Rahmen eines innovativen Workshop Konzeptes, unter anderem neuartige digitale wie auch technische Methoden aufzeigen, um in Form eines Werte Boost Camps für Lehrlinge und Ausbildner:innen einen nachhaltigen Veränderungsprozess auslösen.
Dieser Veränderungsprozess soll das Arbeitsumfeld von jungen Technikerinnen positiv begünstigen, um Ausbildungsabbrüchen entgegenzuwirken und eine langfristige Etablierung im gewählten Berufsfeld zu ermöglichen
Im 5-tägigen Social:TecVenture, welches in der Grand Garage stattfindet, werden Werte hinterfragt und die Teamfähigkeit gestärkt. Dieser Prozess wird durch Expert:innen wie Markus Pollhamer (innoviduum.at), Uschi Bründl (starlim-sterner.com), Gerald Priewasser-Höller (FREIGANG), INNERversum, Birgit Ellinger und Trainer:innen der Grand Garage begleitet und angestoßen.
Lehrlinge uns Ausbildner:innen aus folgenden Unternehmen nehmen teil::
- Magistrat Linz
- Siemens AG
- ÖBB – Österreichische Bundesbahn
- Sprecher Automation
- she:works GmbH young talents
Gefördert aus Mitteln des AK-Ausbildungsfonds der Arbeiterkammer Oberösterreich
Gesponsert von
Partner:
AK Zukunftsfonds
Brücken bauen für eine gemeinsame she:works GmbH
She:works GmbH hat durch die Zusage der Förderung des Zukunftsfonds der AK OÖ die Möglichkeit erhalten die Kommunikation zwischen den 5 Standorten nachhaltig zu verbessern und somit Arbeitsabläufe für alle Mitarbeiter:innen zu erleichtern. Für die she:works GmbH liegt die Innovationskraft und der digitale Verbesserungsprozess dieses Projektes darin, durch eine bewusste Mischung und einem gezielten Einsatz digitaler und analoger „Begegnungsmöglichkeiten“ eine standortübergreifende „Wir-Kultur“ in der Organisation zu schaffen die trotz der räumlichen Distanz spürbar und erlebbar ist.
Digitaler Projektteil – „Moodle goes Intranet“
Moodle goes Intranet fördert ein gestärktes, standortübergreifendes „Wir-Gefühl“. Die Zusammenarbeit und der virtuelle, zeitunabhängige Austausch privat und beruflich zwischen den Bereichen und Mitarbeiter*innen wird gefördert, gestärkt und ermöglicht. Durch die App auf dem Firmentelefon haben die Kolleg*innen die Möglichkeit das Intranet jederzeit abzurufen. Über dieses digitale Tool wird die Kommunikation nachhaltig verbessert.
Analoger Projektteil – „Hot Desk“
Der Hot Desk bietet einen attraktiven und effizienten Platz für einen spontanen, bereichsübergreifenden Austausch, effektiven Support und verstärkt die Präsenz der mobilen Mitarbeiter*innen an den Standorten. Jeder Standort bekommt einen dynamischen Arbeitsplatz, der als Marktplatz zum Austausch dient und die Kommunikation vor Ort stärkt.
„Gefördert mit Mitteln aus dem Zukunftsfonds „Arbeit Menschen Digital“ der AK Oberösterreich“
Mit freundlicher Unterstützung von
